Виртуальный тур от Группы «Мечел»: каждый может заявить о себе!

Виртуальный тур от Группы «Мечел»: каждый может заявить о себе!

Деловой портал «Управление производством»

Подготовка кадрового резерва ведется в «Мечеле» на проектной основе. Первый отбор кандидатов проходил в 2011-2012 гг. Сотрудниками кадровых служб была проведена огромная подготовительная работа на местах. В частности, неоднократно проводились разъяснительные беседы с потенциальными кандидатами и руководителями предприятий, была организована конференция с директорами по персоналу предприятий и дивизионов, на которой обобщили опыт предприятий по подготовке управленческого резерва, определили основные подходы и единые принципы дальнейшей работы в едином ключе по основным предприятиям Группы.

Только после масштабной коммуникационной программы сотрудникам Группы было предложено попытать свои силы в конкурсном отборе в кадровый резерв. Для участия в процедуре оценки сотрудникам необходимо было предоставить ряд документов, в частности, анкету-резюме, характеристику и рекомендацию от непосредственного руководителя. Были и самовыдвиженцы-кандидаты, которые представляли свою заявку на участие в программе. Затем требовалось решить аналитический бизнес-кейс, пройти интернет-тестирование тестами Talent-Q на способность работать с числовой и текстовой информацией, пройти интервью по всем критериям с группой экспертов своего предприятия, подготовить презентацию план-проект внедрения улучшений бизнес-процесса, инноваций на предприятии. Данные инструменты позволили оценить кандидатов в кадровый резерв по модели компетенций, разработанной Департаментом оценки и развития персонала ОАО «Мечел» совместно с ключевыми руководителями Группы для формирования и развития кадрового резерва Группы «Мечел».

Полная версия текста доступна на www.up-pro.ru